最高法院106年度台上字第2733號民事判決

本案原告出生於45年10月17日，於79年7 月6 日起受僱於被告公司，於100 年10月17日已符合勞基法第53條第1 款「工作15年以上年滿55歲」自請退休之要件，於101 年10月22日離職並辦理勞保退保而申請老年給付，但原告於離職前（101年9月或10月）曾向被告公司負責人表示不要領退休金，則原告再請求被告公司給付退休金是否有理由？

(一) 第二審法院維持第一審原告敗訴之判決，認為勞工於符合勞基法第53條自請退休之要件時，固得行使契約終止權（即申請退休），而退休金給付請求權在勞動契約消滅之同時或契約消滅後即已取得，惟若因其他原因致使勞動契約已消滅，即不待勞工再行使契約終止權，退休金給付請求權即得隨時行使之，從而勞工一旦符合自請退休要件，即已取得退休金請求權，而可隨時行使之。意即，退休金給付請求權於符合退休要件前尚未取得，無從拋棄，但符合退休要件後即取得退休金給付請求權，即使在自請退休離職前自願拋棄，亦為法之所許。

(二) 惟最高法院持與高等法院不同之見解，將案件廢棄發回高等法院，其意旨如下：按勞工退休金為勞工當然享有之權利，應於勞工退休時支付，此觀勞基法第55條第1 項所定勞工退休金之給與標準，係以勞工全部服務期間為計算標準所發給，及第56條所定雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲即明。勞工工作年資及退休金給與標準，是基於保護勞工生活養老政策所為之強制規定，倘勞資雙方於勞方工作前或退休前，事先約定不計年資與退休金，該項約定因違反強制規定而無效。雖勞工於符合法定退休要件時，即取得自請退休並請求給付退休金之權利，惟在勞動契約終止前，勞工請領退休金之權利尚不得行使，其自願減少請求退休金額，或拋棄請求，因非對既得權利之處分，該減少或拋棄之意思表示，自屬違反前述強制規定而無效。意即，勞工於符合法定退休要件後、自請退休離職前，自願減少請求退休金額或拋棄請求，均無效。 ＜本案於截稿前尚查無高等法院更審之判決或和解之結果＞

如勞雇雙方欲協議勞方不請領退休金，於勞方完成退休離職手緒後為之，較無爭議。